Nossos testes
Avaliações comportamentais e de aptidão
Aplicamos quatro avaliações complementares: o DISC (perfil comportamental), o Big Five (OCEAN) (cinco grandes traços de personalidade), o teste de Resolução de Problemas, direcionado à área de atuação, e o Fit Cultural, que mede a aderência do candidato à cultura da empresa.
DISC — Perfil comportamental
Desenvolvido a partir dos estudos de William Moulton Marston (1920). Mapeia o comportamento em quatro dimensões.
Foco em resultados, ação e desafio
Foco em pessoas, comunicação e persuasão
Foco em harmonia, cooperação e consistência
Foco em qualidade, precisão e análise
Você verá 24 grupos de 4 adjetivos. Em cada grupo, escolha:
- MAIS: o adjetivo que melhor descreve você;
- MENOS: o adjetivo que menos descreve você.
Ao final, geramos três gráficos (autoimagem pública, sob pressão e perfil real) e identificamos seu perfil dominante.
Big Five (OCEAN) — Cinco grandes traços
O modelo mais validado cientificamente para mensurar personalidade no contexto profissional.
O Big Five mensura cinco dimensões amplas e estáveis da personalidade. Diferente do DISC, que olha o comportamento observável, o Big Five revela traços profundos que influenciam motivação, relacionamento e adaptação a diferentes ambientes de trabalho.
O candidato responde a 50 afirmações em uma escala de 1 (discordo totalmente) a 5 (concordo totalmente), em cerca de 10 minutos.
O resultado apresenta a pontuação em cada um dos cinco traços, indica o traço de destaque e gera uma leitura sobre tendências de comportamento profissional.
Teste de Resolução de Problemas
Direcionado à área e à atividade em que o colaborador irá atuar.
Diferente de provas genéricas, este teste apresenta cenários reais da área da vaga. O candidato escolhe como reagiria em cada situação, e avaliamos quatro competências: análise do problema, tomada de decisão, pensamento criativo e execução e follow-up.
- Liderança
- Comercial / Vendas
- Tecnologia da Informação
- Administrativo
- Financeiro
- Atendimento ao cliente
- Segurança do Trabalho
- Geral (multidisciplinar)
Cada banco contém 10 cenários específicos da área e leva cerca de 10 minutos para responder. O relatório final mostra a pontuação geral, o nível alcançado e o desempenho por competência.
Fit Cultural — Aderência à cultura da empresa
Mede o quanto o candidato combina com os valores, o ritmo e a forma de trabalhar da sua empresa.
Contratar alguém tecnicamente capaz mas desalinhado à cultura é uma das principais causas de turnover. O teste de Fit Cultural compara o perfil do candidato com a cultura desejada pela empresa em seis dimensões: colaboração, inovação, estabilidade e processos, orientação a resultados, autonomia e propósito e pessoas.
O candidato responde a um questionário com situações reais do dia a dia profissional, escolhendo em cada caso a alternativa mais próxima do seu jeito de trabalhar.
O resultado mostra o perfil cultural do candidato e o índice de aderência (%) em relação à cultura definida pela empresa.
Leva cerca de 8 minutos para responder.
- Colaboração — trabalho em equipe, comunicação aberta e cooperação.
- Inovação — disposição para mudanças, criatividade e experimentação.
- Estabilidade e processos — apego a regras, previsibilidade e qualidade.
- Resultados — foco em metas, desempenho e entrega.
- Autonomia — independência, iniciativa e liberdade para decidir.
- Propósito e pessoas — cuidado com o time, valores e impacto social.
A empresa define previamente o perfil cultural desejado e cada candidato é avaliado em relação a esse perfil — gerando um relatório com pontuação por dimensão e o índice geral de Fit Cultural.
Planos
Investimento
1 Crédito
Teste avulso
- 1 teste DISC completo
- Relatório com gráficos e devolutiva
- Envio do resultado por e-mail
Pacote Empresarial
A partir de 2 créditos
- 2 ou mais testes DISC
- Relatório completo com gráficos
- Envio do resultado por e-mail
- Gestão no painel corporativo
Para comprar créditos, entre em contato pelo WhatsApp.
Aviso importante
Este teste é uma ferramenta de apoio ao processo seletivo e de desenvolvimento, baseado na metodologia DISC. Não se trata de uma avaliação psicológica validada nem de um instrumento psicométrico certificado.
Os resultados devem ser usados como ponto de partida para conversas estruturadas e análise comportamental, jamais como único critério de decisão em contratações, promoções ou avaliações de desempenho.
Para decisões críticas, combine este relatório com entrevistas estruturadas, avaliação técnica, referências profissionais e observação no trabalho.